오늘은 최근 대기업 면접에서 사용되고 있는 뷰인터/잡다/몬스터 등의 AI면접 프로그램에 대해 설명드리고, 면접을 준비하는 방법과 연습, 면접후기, 꿀팁까지 전달해 드리도록 하겠습니다.
- AI면접이란 : 기존 면접과 차이점
- 뷰인터 AI면접 소개
- 대기업/공기업 AI면접절차 후기와 꿀팁
- AI면접 질문 모음
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대기업 AI면접 후기 <뷰인터 AI면접 꿀팁과 면접질문 모음>
1. AI면접이란 : 기존 면접과 차이점
가장 먼저 AI면접이 무엇인지에 대한 감부터 잡으시길 추천드립니다. 기존 면접의 경우 우리가 모두 알고 있듯이 번듯한 정장을 입고 다수의 면접관 앞에서 다대다 또는 다대일의 포지션으로 상대방의 질문을 대응하는 것입니다. 정해진 공간과 시간에서 진행되므로 형식 자체가 주는 딱딱함이 있고 다대다 일반적 면접의 경우 첫인상만으로 질문자체가 다른 상대 면접자에 비해 불공정하게 채집될 확률도 있습니다. 이러한 현장 분위기로 패턴을 잃은 면접자가 다수 나오게 되어 자신의 본래 실력의 반의 반도 보여주지 못하는 상황도 발생합니다. 즉 가장 문제가 되는 것은 '공정성과 일관성'이라는 것을 현장상황 자체가 방해요소로 작용할 수 있다는 것입니다.
반대로 AI면접은 온라인 방식이므로 자신이 가장 편한 시간대에 언제 어디서나 응시가 가능합니다. 행동 심리학적인 요소 등이 반영된 면접질문 구성으로 과학적인 면접자의 능력을 편견 없이 채집할 수 있으며, 가장 놀랍고 무서운 것은 우리가 흔히 유튜브 알고리즘으로 알고 있는 개인화된 맞춤 문항이 무작위로 생성되어 즉각적으로 면접자를 평가한다는 것입니다. AI면접이 기존면접보다 더 나은 것인가에 대한 판단은 사람마다 다를 수 있겠지만, 최종 대면면접 전에 기업이 원하는 인재상을 거를 수 있다는 점은 기업입장에서 환영할만한 기술진보임을 부정할 수 없습니다.
즉, 결론을 말씀드리자면 기업입장에서는 손해볼게 없는 AI면접은 시장이 커질 수밖에 없습니다. 따라서 면접자인 우리가 먼저 최대한 준비해야 살아남을 수 있습니다. 이미 많은 대기업/공기업에서 해당 AI면접을 도입하고 있습니다.
2. 뷰인터 AI면접 소개
뷰인터라는 AI면접 솔루션 프로그램은 현대자동차의 면접전형을 비롯해 위의 사진에서 보다시피 많은 대기업에서 차용 중입니다. LG의 모든 계열사와 현대계열사, 공무원면접까지도 다각도로 활용되고 있습니다.
- AI 면접 연습 서비스 분야에서 1위
- 누적 면접영상 촬영 건수만 100만건
- 기출면접질문 수 10,000개
AI가 결국에 빅데이터를 통해 유의미한 결과 값을 창출하는 것이라면 많은 데이터가 쌓여있는 뷰인터가 현재에는 가장 먼저 앞서 나가는 면접프로그램이라는 이야기가 됩니다.
① 면접 연습 시에도 녹화가 진행됩니다.
1만 개의 직업별/기업별/직무별 기출면접질문을 실전과 마찬가지로 녹화를 통해 먼저 경험할 수 있습니다. 특히 면접 질문에 대해 답변을 텍스트로 먼저 면접자가 작성해 놓고 화면상 녹화상태에서 답변해 봄으로서 자신의 문제점을 즉각적으로 피드백 가능합니다.
② 이 면접녹화된 영상을 상세 분석합니다.
단순히 연습에서 끝나는 게 아니라 실제 영상을 분석하여 면접심사위원 입장에서 총평이 제공됩니다. 종합리포트에서 내가 해당 기업, 해당 직무 면접연습자 중 상위 몇% 인가까지 도출되며 부족한 점과 더 발전이 필요한 부분까지 상세하게 리포트됩니다.
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3. 대기업/공기업 AI면접절차 후기와 꿀팁소개
① 1단계 자기소개
- 자기소개 : 본인의 이름, 나이, 학력 등을 간단히 소개합니다. 자신을 표현하면서 나의 이력이 해당 기업의 직무와 관련이 있음을 설명하면 더욱 좋습니다.
- 성격 장단점 : 장점은 구체적 예시와 함께 하는 것이 좋고, 단점은 극복될 수 있음을 어필하고 그것을 위한 노력으로 무엇인가를 하고 있다는 구체적 설명이 덧붙여지면 좋습니다.
- 지원 동기 : 나의 살아온 삶의 궤적, 또는 경험이 기업이 추구하는 인재상, 비전과 왜 일치하는지에 대해 설명하는 것을 중심으로 준비하는 것을 추천드립니다.
② 2단계 인성검사
- 인성검사의 핵심은 일관성입니다. 기업의 인재상이 있다면 최대한 거기에 맞춰 일관성을 발휘하는 게 좋은데 굳이 그러지 않더라도 질문맥락상의 나의 답변이 얼마만큼의 일관성을 가지고 있느냐고 포인트입니다.
- 일관성이 중요한 이유는 기업입장에서 자신의 직원이 예측가능성 범위에 있느냐를 판단하는 좋은 기준이 되기 때문입니다.
※ 예를 들어 '창의력'이 요구되는 회사의 인성면접이라고 하면 그전 검사질문에서 나는 창의적인 사람이다라는 콘셉트로 질문에 응하다가 질문에서 계획적으로 일을 처리하는지/즉각적으로 상황에 맞춰 일을 처리하는지 묻는다면 후자를 선택하는 것이 일관성이 높은 답변이 됩니다. 아무리 '계획'이라는 단어가 주는 긍정성이 있더라도 일관성이 더 중요합니다.
③ 3단계 롤플레잉 면접(상황 면접)
- 다른 기업의 뷰인터 AI면접은 잘 모르겠지만 현대자동차 면접은 20개 정도의 질문에 대략 1시간 정도 진행되므로 면접시작 전 식사나 물, 화장실정도는 해결하고 임하는 것을 추천드립니다. 단기간의 집중력을 요구합니다.
- 다양한 상황이 제시되고 나라면 어떻게 하겠다는 답변이 주를 이루는데 중요한 것은 이 AI면접의 근본은 행동심리학에서 왔다는 사실을 잊지 않아야 된다는 것입니다.
- 답변 내용의 질도 중요하지만 머리 움직임/목소리 크기/시선 처리/표정관리가 더 중요합니다. 이것을 바탕으로 나의 호감도/집중도/신뢰감/습관/침착성/소통능력/유쾌함을 판단하기 때문입니다.
4. AI면접 질문 모음
- 문제 해결 능력 : 과거에 어떤 어려운 문제를 해결했던 경험이 있나요? 어떻게 해결했나요?
- 프로젝트 해결 : 가장 도전적이었던 프로젝트는 무엇이었고, 대처하는 방법은 무엇이었나요?
- 자기계발 : 최근에 어떤 새로운 기술에 대해 학습하거나 개발한 경험이 있나요?
- 팀 협업 능력 : 팀 프로젝트에서의 역할과 기여에 대해 설명해 주세요.
- 혁신과 아이디어 : 과거에 새로운 아이디어를 제안했던 경험이 있나요? 어떻게 구체화했나요?
- 자기 주도성 : 프로젝트나 업무에서 주도적으로 문제를 해결한 경험이 있나요?
- 적응력 : 새로운 기술에 빠르게 적응해야 했던 경험이 있나요?
- 기술적인 문제해결 : 과거에 기술적인 문제에 직면했을 때, 어떻게 해결했는지 알려주세요.
- 자료 분석과 해석 : 데이터를 분석하고 해석하여 의사결정에 도움을 준 경험이 있을까요?
- 전략적 사고 : 비즈니스나 프로젝트를 추진할 때 전략적으로 해결한 경험이 있나요?
- 프로젝트 관리 : 프로젝트를 성공적으로 관리한 경험이 있다면 이야기해 주세요.
- 소통 능력 : 프로젝트나 업무에서 효과적인 소통의 중요성을 느낀 경험을 알려주세요.
- 윤리 : 기술 개발이나 프로젝트 진행 시 윤리와 상충하는 경험을 한 적이 있나요?
- 업적 달성 : 과거에 어떤 업적을 달성했을 때의 경험과 그 결과에 대해 이야기해 주세요.
- 멘토링 경험 : 주변 동료나 후배에게 기술적인 지식이나 경험을 전수한 적이 있나요?
- 미래 계획 : 자신의 경력 또는 기술적인 발전을 위해 향후 몇 년 동안 어떤 계획이 있나요?
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