점주입장: 주휴수당 지급기준/지급조건 "주휴수당 없이 알바 고용하는 법?"

편의점이나 소형점포 업주의 입장에서는 주휴수당마저도 부담이 되는 경우가 많습니다. 그리고 실제로 주휴수당을 얼마나 줘야 하는지 알지 못할때도 많고, 오히려 과해석해서 주휴수당을 지급하지 않으려고 하는 나쁜 사장님도 계십니다. 오늘은 실제 계산을 통해 주휴수당이 얼마나 어떻게 발생되는지 지급기준과 지급조건을 예시로 정해 지급액이 얼마인지 알아보고, 아르바이트를 효율적으로 고용하는 방법에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 주휴수당 없이 알바 고용하는 방법, 바로 시작하겠습니다.

 

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2024년 휴일근무수당, 연장근무수당, 야간근무수당 계산기(+최저시급 예시)

 

주휴수당이란

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주휴수당은 근로자가 1주일 동안 소정근로일수를 모두 채운 경우 받는 유급 휴일에 대한 임금입니다. 즉, 일을 하지 않아도 하루치 임금을 받을 수 있는 권리라고 생각하면 됩니다.

 

- 근거 법령 : 근로기준법 제55조

- 지급 대상 : 1주일 동안 소정 근로일수를 모두 채운 근로자

- 지급 금액: 1일 소정 근로시간 x 시간급

 

1) 일주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자

2) 일주일 동안 15시간 이상 근무한 근로자

 

 

 

 

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일주일에 16시간 일한 편의점 알바 예시

 

주휴수당 계산 방법

 

- 하루 평균 근로시간 계산 16시간 / 5일 = 하루 평균 3.2시간

- 주휴수당 금액 계산 (하루 평균 근로시간 3.2시간 x 최저시급) x 1일 = 주휴수당 금액

- 예시 : 최저시급 9,860원 기준 = 3.2시간 x 9,860원 x 1일 = 31,552원

 

일주일에 40시간 일한 편의점 알바 예시

 

주휴수당 계산 방법

 

- 하루 평균 근로시간 계산 40시간 / 5일 = 하루 평균 8시간

- 주휴수당 금액 계산 (하루 평균 근로시간 8시간 x 최저시급) x 1일 = 주휴수당 금액

- 예시 : 최저시급 9,860원 기준 = 8시간 x 9,860원 x 1일 = 78,880원

 

 

※ 주 40시간 아르바이트 1명 고용시 약 한달 4주로 치면, 주휴수당은 315,000원 가량입니다. 이 금액을 점주나 업주입장에서 아끼려면 주 15시간 이하의 쪼개기 알바를 구하는 수밖에 없습니다.

 

 

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점주 입장, 주휴수당 없는 알바고용 문제점

 

주휴수당은 근로자의 기본적인 권리이며, 이를 지급하지 않는 것은 법에 위배될 수 있습니다. 또한, 주휴수당을 지급하지 않는 경우 알바생의 만족도가 떨어져 채용 및 유지에 어려움을 겪을 수 있습니다.

 

주 15시간 미만 근무

 

근로시간을 일주일에 15시간 미만으로 제한하면 주휴수당 지급 의무가 발생하지 않습니다. 하지만, 이는 알바생의 근로 시간을 제한하여 업무 효율성을 떨어뜨릴 수 있습니다.

 

 

 

근로계약서에 주휴수당을 지급하지 않는다는 내용을 명시적으로 작성하거나 근로자와의 합의로 아르바이트 시작 당시에 주휴수당 미지급 여부에 동의했더라도 고발당하면 주휴수당을 지급해야 합니다.

 

따라서 편의점 업주는 주휴수당을 지급하여 근로자의 권리를 보장하고, 업무 효율성을 높이는 것이 바람직합니다. 그럼에도 가게가 어려운 상황이라면 힘들더라도 주 15시간 미만의 쪼개기 알바를 구하시는 방법밖에는 없음을 명심하시기 바랍니다.

 

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